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包铝进行劳务派遣工择优转招为合同制员工笔试

【铝道】按照公司相关要求，从2018年开始，公司有计划、分步实施电解岗位劳务派遣工转招输送机为合同制员工工作，今年是本项工作开展的第二年。12月6日，公司进行了劳务派遣工择优转招为合同制员工笔试。

从2018年开始，公司以 转、留、包、退 方式分类规范劳务派遣用工管理，其中 转 就是择优转招，在总控定员范围内，每年对胜任本职工作、业绩考核突出、在主体生产岗位使用的劳务派遣用工转为合同制员工。这项工作由人力资源行政部牵头，各二级单位组 织进行资格初审，人力资源行政部会同公司纪委进行资格复审，筛选符合条件的劳务派遣工参加此次笔试。

此次考试是公司今年择优转招工作中的一个环节，主要针对在电解岗位中工扣管机作的看槽工、换极工和多功能天车工三个工种的劳务派遣工。考试内容主要包括电解生产、安全操作规程等，旨在以此了解劳务派遣五金配件工的专业程度和安全素养。本着公平、公正、公开原则，考试结果于6日当天在各分厂进行公示。

据了解，根据灵宝此次笔试情况，之后由人力资源行政部牵头、纪检监察（审计）部全程参与，组成考评组，到各用人单位对参考人员可降解塑料目前销售阻力较大进行日常表现考评和面试，汇总*终成绩确定本次择优转招的他们1直在忙着将巨大的管子焊接在1起员工。